RH EQUITY est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la banque de financement et d’investissement, de la gestion d’actifs / Gestion Privée, du capital investissement et de la bancassurance
SOCIÉTÉ
RH EQUITY, un cabinet de recrutement spécialisé
RH EQUITY est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la recherche de cadres à fort potentiel dans les secteurs bancaires et financiers. Notre expertise technique et notre savoir-faire nous permettent d’apporter des solutions innovantes et sur mesures à nos clients et à nos candidats.
Nous intervenons dans les secteurs d’activité suivants :
Banque de financement et d’investissement, Gestion d’actifs, Banque privée, Private Equity, Banque de détail, Finance d’entreprise
Nous menons des missions de recrutement sur les fonctions de management ou d’expert en Front et Back/Middle Office ainsi que sur les fonctions transversales en Audit, Finance, Informatique, Juridique, Ressources Humaines et Marketing / Communication.
Nos consultants sont issus soit des métiers pour lesquels ils recrutent soit des practices bancaires et financiers de grands cabinets internationaux. Cette forte spécialisation nous permet de bien comprendre les problématiques de nos clients et de nos candidats et d’intervenir sur des missions complexes.
Trois équipes sont à votre service :
Le pôle d’Identification
Son rôle est de réaliser les mappings et les analyses de marché, de reconstituer les organigrammes des entreprises ciblées, de rechercher et cibler les profils par méthode d’approche directe.Le pôle d’Approche
Son rôle est de présenter les postes aux profils sourcés par l’équipe d’identification, de filtrer les premiers candidats, de collecter les CV et de mettre à jour les tableaux d’avancement.Le Directeur de mission
Son rôle est de rencontrer et valider les candidats en entretien, de rédiger les dossiers de présentation, de gérer les évaluations et de faire un reporting auprès des clients. Il est garant de l’avancement du projet.NOS VALEURS
RH EQUITY s’est construit sur des valeurs fortes d’équité, de respect et d’engagement. Ces valeurs nous accompagnent dans chaque mission que nous menons et constituent les fondations mêmes de notre projet. C’est par elles que RH EQUITY gagne sa légitimité de jour en jour. Plus qu’un but, elles constituent notre leitmotiv et trouvent écho à chaque étape de nos recrutements. Les missions que nous menons, toutes aussi diverses qu’elles soient, se rejoignent autour de ces valeurs..
La sélection des candidats se fait en parfaite équité dans le respect de l’individu, de ses problématiques propres en lien constant avec les attentes de nos clients. L’approche personnalisée permet de construire une relation privilégiée et ainsi de trouver le profil en parfaite adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
La relation avec les clients est basée sur un rapport de confiance, de proximité et de respect mutuel. RH EQUITY souhaite limiter le nombre de clients afin d’offrir un service de qualité, de garantir la réactivité des échanges et de proposer un suivi sur-mesure. Cette relation s’établit sur du long terme dans une logique de partenariat pour répondre au mieux aux besoins des clients.
RH EQUITY s’engage à mener à bien les missions qui lui sont confiées. Le Directeur de Mission est à votre écoute et votre entière disposition pour améliorer le processus de recherche, le profil des candidats, etc. L’engagement se traduit également par un accompagnement très proche des candidats et ce, dans toutes les phases du processus de recrutement.
DOMAINES D’INTERVENTION
MÉTIERS
BANQUE DE FINANCEMENT ET D’INVESTISSEMENT
Nous menons des recrutements pour le compte de grandes banques françaises et internationales dans les activités de :
Corporate finance & Financements structurés
- M&A
- Coverage
- ECM / DCM
- Financements d’acquisitions
- Financements de projets
- Financements infrastructures
Marché de capitaux
- Marché actions
- Marché obligataire
- Marché des changes
- Marché des matières premières
- Dérivés actions
- Dérivés de change, taux et crédit
GESTION D’ACTIFS / GESTION PRIVÉE
Nos clients sont des sociétés de gestion indépendantes ou filiales d’institutionnels ou encore des banques privées, CGPI ou family offices
Gestion d’Actifs
- Gestion actions
- Gestion obligataire : taux, crédit, convertibles
- Gestion diversifiée
- Gestion Alternative : hedge funds, multi-gestion
- Vente institutionnelle
- Distribution externe : réseaux, CGPI, etc.
Gestion Privée
- Banques Privées
- Sociétés de gestion
- CGPI
- Compagnies d’assurance
- Agents généraux
- Courtage en immobilier
BANQUE & ASSURANCE
Nous recrutons pour le compte de banques nationales et régionales ainsi que pour des compagnies d’assurance sur tout le territoire
Banque
- Marché des Entreprises
- Marché des Professionnels
- Marché des Particuliers
- Affacturage
- Crédit Bail
- Investissement immobilier
Assurance
- Vie
- Retraite / Prévoyance
- IARD
- Responsabilité civile
- Construction
- Transport
PRIVATE EQUITY & VENTURE CAPITAL
Nous intervenons auprès de banques, de fonds d’investissement et de capital-risqueurs français et internationaux
Fonds d’investissement
- Investissements primaires
- Acquisitions secondaires
- Co-investissements
- Fonds immobilier / Fonds infrastructure
Capital risque
- Capital amorçage
- Capital développement
- Capital transmission
- Capital retournement
FONCTIONS
Voici quelques exemples de missions sur lesquelles nous intervenons régulièrement :
Front office
- Senior banker
- Gérant de portefeuille
- Banquier Privé
- Vendeur institutionnel
- Associate / Director
- Directeur de participations
Back / Middle Office
- Back Office Titres
- Gestionnaire OPCVM
- Analyste de performance
- Gestionnaire de Crédit
- Gestionnaire Middle Office / Salles de marchés
- Gestionnaire Back Office / Private Equity
Audit / Comptabilité / Finance
- Directeur Comptable et Financier
- Contrôleur Financier
- Responsable comptable OPCVM
- Responsable de la Conformité
- Responsable du contrôle interne
- Directeur des engagements
Fonctions supports
- Directeur juridique
- Responsable marketing
- Secrétaire Général
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur des systèmes d’information
- Consultants IT (Murex, Summit, SAP)
MÉTHODOLOGIE
FAIRE CONVERGER LES PROJETS
L’enjeu essentiel dans le cadre d’un recrutement réside dans l’adéquation des projets. Cette adéquation se décline à tous les niveaux :
Adéquation humaine
- Via des valeurs communes
Adéquation temporelle
- Lorsque les projets sont prêts à se rejoindre
Adéquation technique
- Entre le candidat et les attributs du poste
Adéquation matérielle
- Qui passe par une rémunération juste et cohérente
Tout notre travail de recherche doit donc avoir un objectif essentiel : celui de contribuer à faire converger les projets entre eux.
Les conditions de réussite d’un bon recrutement et d’un partenariat efficace reposent sur quelques principes simples :Confiance, Echange, Réactivité, Transparence
OBSERVER ET COMPRENDRE
Une des phases clé de notre métier réside dans :
la compréhension du projet d’entreprise d’une part
La compréhension du projet professionnel d’autre part
Nous nous attachons à dresser un portrait le plus objectif possible en retraçant, du côté client, le contexte historique de la société et du poste, les valeurs et la culture d’entreprise, la connaissance de votre environnement concurrentiel, les enjeux techniques et humains, et du côté candidat, l’historique du parcours professionnel, son évolution, ses spécificités, ses acquis techniques, ses réalisations, ses souhaits d’évolution et ses critères de sélection.
EXPLORER ET SÉLECTIONNER
Pour se faire, le cabinet utilise trois leviers principaux :
L’approche directe
Nous mettons en place une stratégie de recherche et de ciblage qui passe par la définition d’une liste des concurrents ou des différentes cibles à approcher. Dans les limites imposées par notre devoir de confidentialité, cette pratique nous permet de vous communiquer un maximum d’informations stratégiques sur le marché et sur ses tendances.
Les bases de donnees
Afin de compléter nos recherches, nous travaillons avec notre propre base de données et celle de nos partenaires externes. Nous disposons d’une base candidats riche et qualifiée que nous mettons à jour quotidiennement. Ceci nous permet d’assurer la plus grande réactivité à nos clients et de proposer un suivi sur-mesure à nos candidats, le tout en tout confidentialité.
Les annonces Internet
En complément du travail d’approche directe, nous mettons en place une stratégie de communication. Nous avons noué des accords commerciaux avec les grands annonceurs presse et internet de la place, ce qui nous permet de proposer des tarifs compétitifs sur les supports les mieux adaptés. Le Directeur de mission est à votre écoute pour définir la meilleure stratégie.
RENCONTRER ET ACCOMPAGNER
Tous les candidats identifiés sont rencontrés lors d’un entretien. Celui-ci a pour objectif de comprendre le projet professionnel en retraçant le parcours et en approfondissant chaque étape de sa construction, et de s’assurer que celui-ci converge avec le projet d’entreprise, c’est-à-dire que les adéquations humaine, technique, temporelle et matérielle sont en phase.
Nous accompagnons nos clients et nos candidats à chaque étape du recrutement : Organisation des rendez-vous, débriefing après chaque entretien, conseils auprès de nos clients et de nos candidats, aide à la négociation finale, positionnement en termes de rémunération, conseils pratiques sur les contrats d’embauche, etc.
Enfin, nous menons un suivi régulier après l’intégration du candidat ce qui nous permet, soit de conforter le choix réalisé, soit de prévenir d’éventuels impondérables et difficultés entre les partis.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
RH EQUITY a développé une méthodologie de travail visant à garantir une rapidité et une qualité d’exécution systématique. Chaque mission nécessite une réponse sur-mesure selon les attentes de l’entreprise et l’analyse réalisée par le cabinet.
Notre processus de recrutement se décline en 6 phases :
Phase 1: La définition des attentes
- Découverte et analyse de la problématique
- Définition des postes à pourvoir (contexte, environnement, compétences et traits de personnalité attendus chez le candidat etc.)
- Définition d’une méthodologie de travail avec l’entreprise
Phase 2: L’analyse de marché
- Mapping des postes et des compétences par secteur géographique
- Caractéristiques du marché de l’emploi local
- Définition de la stratégie de diversification des profils
Phase 3: La recherche de candidats
- Approche directe des candidats par le pôle Identification
- Déploiement d’outils d’évaluation, rencontre et sélection par le directeur de mission
- a type specimen book
- Contrary to popular belief
Phase 4: La restitution client
- Transmission d’un dossier de présentation candidat
- Point téléphonique avec le client
- Tableau de bord à disposition de l’entreprise
- Contrary to popular belief
Phase 5: Le processus de recrutement
- Organisation des rendez-vous
- Débriefing des entretiens
- Accompagnement et conseil du client et du candidat
Phase 6: L’intégration dans l’entreprise
- Négociation finale
- Suivi du candidat intégré
- Points de contrôle avec l’entreprise
RH EQUITY veille au respect de la déontologie de la profession, notamment l’éthique, le respect du secret professionnel, et la prohibition du conflit d’intérêts. RH EQUITY respecte les dispositions légales en matière de protection des données personnelles des candidats et de lutte contre la discrimination dans l’accès à l’emploi.
RH EQUITY s’engage à ne pas faire état et plus généralement à ne rien divulguer concernant directement ou indirectement, d’une part le client (sur des données chiffrées, des éléments stratégiques, etc.), et d’autre part les candidats (garantie d’une parfaite confidentialité de leur démarche).
RH EQUITY s’engage à ne pas approcher les employés pour une durée de un an. Cette garantie de non-sollicitation vaut également pour les employés qui feraient acte de candidature spontanée auprès du cabinet.
Tous les candidats finalistes font l’objet d’un contrôle de références professionnelles. Le contrôle n’est réalisé qu’avec l’accord du candidat, lequel est systématiquement informé des démarches engagées auprès des anciens employeurs ou personnes dont il a bien voulu communiquer le nom.
RH EQUITY s’engage à reprendre la mission et à mettre tout en œuvre pour remplacer le candidat en cas de départ anticipé dans un délai maximum de 6 mois suivant la prise de poste.
RENCONTRONS-NOUS !